小妮踩踏

由于传统观念、教育背景、婚姻家庭等因素影响，女科技工作者在职场发展、生育成本和家庭责任承担过程中，往往面临困难与挑战，主要表现在：获得科研项目资助的比例较低，优秀人才脱颖而出的难度较大；高层次人才还比较缺乏，参与科技决策咨询、科技政策制定等活动的女科技工作者较少，科技企业家和科技领军人才的引领和榜样作用较为缺失；育儿及家庭照护压力、社会的期待和责任分配，以及生育期和职业发展上升期时间重合等现实问题，可能导致科研工作中断且难以接续；社会和文化层面还存在一些刻板印象等。

北京4月9日电 (朱贺 王世博)“万里长城万里长，长城外面是故乡。”9日，正在北京参访的中国国民党前主席马英九率台青登上八达岭长城，同唱歌曲《长城谣》。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

与以往版本不同的是，该指南新增的“预警信号”部分可帮助民众识别日常生活中身体发出的“癌症信号”，让广大民众能够更加全面掌握肿瘤防治核心知识，并帮助市民实现癌症的早发现、早诊断和早治疗。(完)

3月18日至21日，习近平总书记考察湖南长沙、常德等地，深入学校、企业、历史文化街区、乡村等进行调研。总书记强调，湖南要牢牢把握自身在构建新发展格局中的战略定位，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展不动摇，坚持改革创新、求真务实，在打造国家重要先进制造业高地、具有核心竞争力的科技创新高地、内陆地区改革开放高地上持续用力，在推动中部地区崛起和长江经济带发展中奋勇争先，奋力谱写中国式现代化湖南篇章。一起来学习！